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一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由; 

二、人力资源部门复核,由最高管理层确定招聘计划 

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;  

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;  

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;  

六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;  

七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。  

八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。  

九、签订合同并存档。